我县“三个保障”优化人才生态

  • 【发布时间:2019-06-06 10:46:36】
  • 【来源:张良建】
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  我县紧紧围绕“三个保障”深入开展服务人才工作,努力搭建人才工作平台,积极营造人才工作氛围,为全县中心工作提供强有力的人才和智力支撑。
  全力服务,强化政策保障。对照中央、省、市最新出台的人才政策,积极谋划高层次人才引进政策,协调县编办、人社局、教育局、公安局等单位就编制、档案接转、职称晋升、子女入学、户籍管理等问题深入研究,为进一步完善人才管理评价、培养开发、流动配置、激励保障等机制寻求对接点。结合昌黎实际,谋划推动人才安居工程,积极为各类人才提供安居服务。积极落实人才慰问政策,对首批市管专家陈秀玲、县第十二批专业技术拔尖人才徐卫东进行慰问。做好燕赵英才服务卡和港城英才服务卡统计工作,形成全县符合燕赵英才服务卡(A卡)和港城英才服务卡(B卡)人才名单,其中A卡3人、B卡9人。
  深入宣传,优化舆论保障。开展人才宣传工作,在县内主要街道悬挂宣传横幅及宣传标语30余幅,在县级媒体开辟“人才工作宣传月”专栏,利用微信等多种形式宣传各级人才工作政策和人才工作新理念、新做法、新成绩。配合河北日报完成了对中粮华夏长城葡萄酒有限公司总经理陈小波的采访宣传工作。联系教育局、卫计局等单位,推荐严斌等十名优秀人才,参选河北电视台《新时代奋斗者之歌》人物事迹征集。一年来,在市级以上媒体发表人才宣传稿件50多篇,其中经验做法《河北昌黎引育并举为葡萄酒产业聚才》被中组部《组工信息》刊发,展示昌黎人才工作成效,浓厚了全县人才工作氛围。
  重点支持,落实资金保障。县人才开发专项资金每年投入20万元资金,用于人才的培养、引进、资助、津贴、表彰、奖励、储备等,同时追加50万元资金用于支持院士工作站科研及人才引进,按照《昌黎县人才工作专项资金管理使用暂行办法》规定,人才开发专项资金坚持重点优先、注重实效和服务全局的使用原则,为人才工作提供了必要的资金保障。继续用好省重点人才项目资金支持,完成“干红葡萄酒特色产业人才支撑项目”。积极协调县财政局和相关单位,落实县第十二批专业技术拔尖人才和第五批学科带头人人才待遇,组织71名县管优秀人才进行体检,切实加强对人才的关心和爱护。

 

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